除了上述原因，科宁和暖认为企业管理基础薄弱，队伍素质也亟待提高。在北京市1547个热供单位和3882处热供锅炉房中，85%以上是由单位后勤部门管理的，掌控着近40%的热供资源，这种后勤式非企业化的运行模式，造成管理水平参差不齐，部分中小热供单位管理粗放、效能与服务低下。在57%供热一线员工中，60%是外地季节工，这部分职工流动性大，基本技术技能、服务意识、管理能力与先进设备、安全运行、节能降耗、服务质量要求差距较大。

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